Modello 231/01

Comecer da sempre nello svolgimento della propria attività si ispira al rispetto di profondi valori morali nel convincimento che il successo imprenditoriale non debba essere disgiunto da una conduzione etica e socialmente responsabile degli affari e dal perseguimento del benessere per l’intera comunità.

La natura stessa dell’attività aziendale, incentrata nel garantire la sicurezza dei laboratori di medicina nucleare, ed il cui fine ultimo consiste quindi nel contribuire ad affrontare e cercare di migliorare le condizioni di salute degli individui, esalta istituzionalmente l’importanza dell’impegno morale di Comecer e rappresenta motivo di orgoglio per tutte le persone che in essa prestano la propria opera.

In linea con questa Vision da Aprile 2012 in Comecer abbiamo adottato come strumento fondamentale di prevenzione dei reati, un Modello di organizzazione, gestione e controllo si sensi del D.Lgs. 231/01.

L’adozione del Modello non solo consente alla Società di beneficiare dell’esimente prevista dal D.Lgs. 231/2001, ma intende sensibilizzare tutti coloro che operano in nome e per conto di Comecer e migliorare la Corporate Governance ed in generale l’ambiente di controllo aziendale.

I caratteri ed i contenuti essenziali del nostro Modello Organizzativo comprendono:

  • Un Codice Etico;
  • Il riferimento al sistema di procedure e controlli aziendali;
  • Un Sistema Disciplinare per sanzionare eventuali violazioni delle prescrizioni;
  • L’individuazione di un Organismo di Vigilanza.

All’Organismo di Vigilanza spetta il compito di:

  • Assicurare l’aggiornamento del Modello e verificarne l’efficacia;
  • Riportare agli altri organi sociali sullo stato di attuazione del Modello;
  • Coordinare la formazione e l’informazione di tutti i destinatari sia all’interno della società (dipendenti e amministratori) che all’esterno (clienti, fornitori, collaboratori e consociate).

L’Organismo di Vigilanza di Comecer può esse contattato da chiunque intenda richiedere chiarimenti e maggiori dettagli o fare segnalazioni che riguardino il mancato rispetto delle norme ai seguenti indirizzi:

  • by e-mail: odv comecer
  • via posta ordinaria
    Organismo di Vigilanza Comecer,
    via Maestri del Lavoro, 90
    Castel Bolognese (RA)
    48014 Italy

Il nostro Modello Organizzativo è costituito dalle seguenti parti:

  • Una Parte Generale, che illustra i contenuti del D.Lgs. 231/01, i principi base del Modello Organizzativo,  le categorie di reato rilevanti (con evidenza delle “attività a rischio”), i “protocolli preventivi”, la funzione dell’Organismo di Vigilanza ed il sistema sanzionatorio e disciplinare;
  • Una Parte Speciale “A”, denominata “Codice Etico e Comportamentale”, che illustra le regole di condotta che tutti i dipendenti e collaboratori devono rispettare e seguire;
  • Una Parte Speciale “B”, denominata “Attività di Audit e Governance”, che descrive l’organizzazione aziendale ed i principali processi (acquisti, gestione commesse, pagamenti, etc.) adottati dalla Società.

Tutti i destinatari del Modello Organizzativo, sono tenuti al rispetto delle leggi vigenti, dei regolamenti e delle procedure aziendali. In nessun caso il perseguimento dell’interesse o del vantaggio di Comecer può giustificare un comportamento non conforme ad una linea di condotta responsabile ed onesta o un operato in contrasto con la normativa vigente.

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